外教招聘哪些方式更靠谱？

2018-07-25 阅读：

众所周知，招聘外教，首先想到的就是到招聘网站招聘，如类似51job,智联招聘等网站,当然这些网站上招聘外教基本上没戏，得去专门的外教招聘网站，国内还是有几家专门的外教招聘网站，百度搜索一下，biu一下就出来

但是这种招聘真的有效吗？

1、国内外教招聘网站都是什么外教？

到网上搜一堆外教招聘网站，发现确实有一些专门招聘外教的网站，里面有很多外教求职信息，看着琳琅满目，但进去之后发现能用的很少，很多黑人啊，巴基斯坦，印度的外教发布求职信息，但这些咖喱口音的外教基本上不能用，口音太重，不符合英语老师条件，勉强用，家长也会不满意，大大拉低学校或幼儿园的level.

白人外教也不少，是大家都喜欢的外教类型，投入资金，投入大量时间、感情，联系外教，终于确定下来几个外教。薪资、待遇、到岗时间都确定了，满心欢喜等待开学外教入岗，课程安排好，广告也做了，学生也招了，发现外教不来了，这个头大...怎么能说变卦就变卦呢，还一个都不到岗。老外基本的诚信呢...严重到怀疑人生

为什么？

因为网站上的白人老外大都在中国呆了几年，换了很多工作，比中国人都油。他们可不仅仅跟你一家确定了工作岗位，而是很多家，哪家条件好，工资高，就去哪家。他还不跟你提前说，他不做这个岗位了，拖着你，当备胎，万一最好的那家不要她了，他可以迅速的换另一家。可是这样苦了我们那些单纯的招聘方。

即使到了你的机构工作，你发现管理起来特别难。这不接受，那不配合，提各种各样无理的条件。简直招聘了个祖宗到自己家。这里，肯定会有一大票的幼儿园，培训机构的同仁深有感触。

所以，在国内的网站上招聘外教，基本上都是这个结果。

2、这个问题那么怎么破?

掌握这3点就可以了。

1、招聘外教要招从来没来过中国的外教

没来过中国的外教，也就没有受过污染，好管理，容易相处。大部分没来过中国的老外本质上还是诚实守信和待人礼貌的，因为喜欢中国，而来到中国

2、到国外的外教网站上招聘外教

原则上依然是招聘没有来过中国的外教，花费大量的时间和精力，应该会能找到一些合适的外教。但要注意的是，依然是外教简历多投，优秀的外教肯定会很多招聘方感兴趣，所以竞争激烈。以防万一，你要多做储备，比如需要两个外教，你至少要储备5个外教，不然万一有变，外教礼貌的跟你说我要离职，去另一个机构去工作，我们的教学计划呢，家长的投诉怎么应对，所以你也要有备胎。