常见问题

幼儿园外教招聘需要注意5点!

2019-11-18

幼儿园开设外教课的必要:

外教对幼儿的语言和思维启蒙的效果,远优于中教老师,外教的肢体语言丰富,上课形式不拘于中国传动的填鸭式教学方式,更生动活跃,更强调在游乐中自然而然的学习,在游戏中孩子获得知识和感悟、而西方的教学模式也与中方老师不一样,孩子感觉很新奇,乐于参与这样的课程。因此外教师资也渐渐成为很多幼儿园竞争力来源。

幼儿园阶段孩子的语言感知能力最强

3-6岁是孩子语言思维快速发展的阶段,也是孩子学习能力比较强的时期,这个时期你教他什么他就会跟着学什么,你教他中文,他就会学习中文的语感和思维方式,你交给他英文,他就会用英文的语感和思维方式去进行学习。很多幼儿园都安排了外教课,

不管学校是自行招聘还是外教中介来招聘,都需要熟知这些注意项,下面我们就来着重谈一下这几方面的注意点。
 

1、外教是否有工作签证或办理工签的资质

如果外教老师持的是旅游签或者学生签等签证,那他们的稳定性可能不强。对外教老师来说,拥有工签非常重要,否则他们是不能再国内久待的。

2、了解外教老师主要的授课方法

想要外教老师教的好,就必须掌握有技巧的教学方法。有些外教招聘机构会对招聘来的外教进行统一的培训,毕竟他们要针对中国孩子的特点进行教学。还有一些外教老师经验丰富,他们拥有自己研究出来的一套有效的教学法,但也要因材施教。

3、外教老师必须要有体检报告或做体检工作

幼儿园的是孩子密集的群体空间,疾病控制工作对于每一个幼儿园都非常重要,外教老师必须经过体检之后,才可以开始授课, 没有体检,不知道外教老师是否有传染疾病,无疑是给孩子的生活、学习空间增加了不稳定因素。

4、看他们的受教育背景

现在有很多新闻都报道,有些机构打着外教老师的旗号招聘一些黑外教来学校任课。这些老师或许没受过什么良好的教育,仅仅只是会说英语,这对于孩子的英语学习并没有什么好处。

5、对他们进行背景调查

由于外教老师之前是在国外工作和生活,他们会觉得国内的机构想对他们做背景调查比较麻烦,从而会填写假简历。外教招聘的主要目的就是筛选外教老师并为机构匹配合适的外教,因此背景调查很重要。

凯威外教从2011年开始积累外教资源,至今已拥有众多有TESOL和TEFL国际英语教师资质的外教资源库。我们与全国2000多家双语幼儿园、国际学校、及语言培训机构派遣外教。对于我们录用的外教,我们更是层层筛选,因为我们相信,好老师可以激发孩子的无限潜能,好老师成就好学校。我们不光严格筛选录用的外教,同时我们对外教进行入职培训、文化差异培训、教学技能的培训,帮助外教更好地理解中国孩子的需求。目前,凯威外教在外教招聘、派遣外教(中介)、外教管理等外教服务领域均具有很强的优势。
 

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