常见问题

疫情下的秋季外教招聘,薪资高的离谱合理吗?

2020-09-04 阅读:

1、 外教供需失衡,外教招聘市场水涨船高

今年一月新冠疫情的爆发,国内控制的很有成效,但外国的疫情控制的很糟糕,出于疫情防控的需要,三月份我们中国关闭了国门,外国人进入中国的签证基本不予批复,尤其是疫情严重的国家。教育行业深受影响,一月份到现在 ,留在国内的外教数量非常紧张,而随着9月份的开学,外教的需求并没减少,导致国内的外教的薪资水涨船高, 外教供需严重失衡。普遍的外教工资要求都提高3-5千,一些质量不佳,发音不好的外教的工资也要求到令人咂舌。

2、质量好的外教,要合理提高外教工资

暑假外教招聘期间,我们遇到了不少要求提高薪资的外教,有些外教虽然是非母语的,但是你能很直观的看出他是个非常优秀的教师,发音和教学经验都是非常棒的,不亚于一些母语国家的外籍教师,这种各方面都非常的优秀的外教,要求高薪合情合理,毕竟外教供给少,也能给所在机构带来的效益非常明显。

其实遇到这类型的外教,学校不要拒绝高薪资,挑选外教不能只看国籍,要综合考虑外教的实际教学质量、教学经验、人品等等各种条件,如果外教质量好,可以考虑适当的提高外教薪资。

3、 有些外教,提高工资也留不住

有些外教我们从自我介绍视频中就能明显的感觉到口音重,亲和力不够,看了简历,也是非常普通的履历,但是张口要的薪资却是异常的高。这种类型的外教,很大一部分是看透了目前国内外教资源紧缺的状况,知道很多机构面临招聘外教难,缺外教上课的现状,抓住这点来抬高自己的薪资。

面对这类型的外教,如果学校仍然觉得各方面和自己的教学模式很匹配,那么可以出具一个市场价,综合国内目前外教市场的状况,衡量一下,如果能接受就工作,不能接受学校方就要快刀斩乱麻。

4、招聘外教要眼疾手快,不要犹豫,快速确定人选

目前国内状况,我们学校方选择外教要快要准,碰到合适的不要犹豫,否则可能下一秒外教就选择其他的offer了。通过我们最近接触的外教,不论国籍,安排面试时,人人手里都有好几个待选的offer,他们肯定是首选薪资高的。

所以学校方可以在面试前透彻的了解这个外教的所需所想,面试中抓住外教的关注点,给外教留下一个深刻的印象,因为也有很多一部分外教不是只看重薪资,教学环境和教学模式也占很大一部分因素的。

5、外教招聘建议

衷心建议各学校方也不用为了抢外教而一味的抬高外教的薪资,这样对学校的长远发展,以及对外教以后的工作都不是很好。最好还是都控制在合理的薪资范围之内。相信世界疫情会很快过去,国内的外教行业也会很快回暖,一切都会步入正轨越来越好的。