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外教招聘的渠道有哪些?

2020-09-10 阅读:

随着社会经济飞速发展,人员流动非常的庞大,HR行业面临着前所未有的挑战,尤其是外教的招聘,因为国内外教保有量不高,且招聘难度较大,那么怎样才能解决外教招聘的难题呢?今天凯威小编就来跟大家分享一下外教招聘的渠道有哪些。

外教招聘渠道一:网络招聘平台

目前专业的外教招聘平台有Twitter、Likedin、Facebook等,但是这些网站属于国外网站,需要翻墙才能打开,这些国外的招聘网站在和学校之间建立了初级的沟通工具,彼此之间都可获得自己想要的客户资源,网络招聘平台招聘外教的优势在于价格相对便宜,劣势就是学校必须要有专业性较强的HR团队才可以,不然无法和外教进行有效的交流,不仅如此,往往在网络上招聘的外教,做不了背调,很有可能导致招聘的外教不能满足学校的需求。尤其是用人单位急需外教的情况下,这种沟通时间长久是根本不适合的,如果作为外教的长期储备工具,效果还是不错的。

外教招聘渠道二:线下招聘会

目前国内有不少外教人才的招聘会,在某种程度上为外教和用人单位提供一个线下交流的平台,最近几年,我国的双语学校、国际学校等等教育机构比较喜欢这种线下面试,主要原因是可以一次面试多名外教,可以从中挑选自己中意的外教。但是这种线下招聘会的费用还是蛮高的,不仅如此,招聘会宣传的力度和范围还是相对较窄,而且外教质量也得不到保障。

外教招聘渠道三:外教中介服务机构

外教中介服务机构的优势在于:一是,能够准确的把握用人单位的职位需求,在用人单位和外教之间进行专业的沟通和协调工作,能够让用人单位精准找到自己合适的外教;二是,用人单位对外教招聘业务不熟悉,在招聘外教时会走很多弯路,如果利用外教中介服务机构就不会这样,招聘、培训、管理、签证等等一条龙服务;三是,采用外教中介服务机构最大的优势就是售后服务,当入职的外教因某种原因不能履行教学合同,外教中介服务机构会免费提供其他外教作为替补,而且不收任何费用,在很大程度上节约时间成本和人力成本。凯威外教给客户的保证期是1年,在一年内只要对外教不满意,我们免费填补。

综上所述:外教是一批相对特殊的群体,外教招聘人员不仅要有一般的招聘技术,还要想到外教的签证、外教的稳定性、外教区域差异化等等,这些都是考验一个HR的真正的招聘能力。所以凯威小编的建议是,在招聘外教前,做好充足的准备,根据本单位的预算,较为合理的应用上面凯威小编说的那三种渠道,招到自己心仪的外教。凯威小编一直都在,有任何问题欢迎大家咨询。