外教招聘技巧：外教储备工作您做了吗？

外教招聘经验谈：外教储备工作您做了吗？

十一黄金周匆匆结束，9月份开学高峰期已过，外教人才市场高温渐渐冷却。对外教招聘的工作进行梳理，无论顺利还是曲折！都应该总结经验教训，为下次招聘外教做出更完善的招聘方案。

根据统计分析：很多招聘外教顺利的学校大都拥有良好的管理模式，能有效的针对未来半年的发展前景作出及时的目标规划，并提前进入备战状态。比如外教未来六个月有招聘缺口，就根据当下的外教资源状态提前作出招聘计划。

作为从事外教招聘行业多年的我们，对招聘淡旺季深有体会：每年的八九月份，和二三月份为外教招聘旺季，更多的学校会集中在时间段为招聘外教拼实力，拼硬件，拼待遇，实力强的必然占优势，外教有张外国脸的都很容易找到待遇丰厚工作又轻松的工作，同样每年的十月十一月份，四月到六月份都属于招聘淡季，学校觉得并不需要外教，还没到招聘时间，其实这时候有很多好的外教找不到工作，据统计分析，这个时间段招聘的外教薪资偏低，要求也并不高，有些外教对薪资要求甚至低于市场水平，且大多是从国外刚到中国，或目前在国外等待合适的学校办理签证后入境的外教，其品质可鉴定，那么实力并不那么雄厚的学校不妨变换思路，提前做好外教招聘的周期计划。
 

首先要纠正的是用人单位的想法，有的用人单位认为，招聘外教要看学校的需求，学校暂时不需要外教也就不需要关心外教招聘行情，比如“现在的外教没有离职，新的岗位暂时没有空缺，等到需要的时候再决定招聘，”其实这种想法是错误的，举个非常简单的一个例子，外教招聘不像买菜，花钱买来就可以拿走，外教是人，他有自己的想法，有自己的要求，招聘外教应该把目光放的更长远一些，外教资源多的时候也许学校并不需要外教，但这从另一个方面也反映出市场的行情，现在也许就是市场的饱和期也称招聘淡季，每家学校都不需要外教的时候，外教为了更快的找到工作会降低要求，对地域，薪资，要求的都不是很高，这个时间招聘的外教可能品质更高，也更节省成本，新的外教可以为学校增添新鲜的血液，可以分担原有的工作，也可以避开紧急招聘时带来的尴尬，老外教离职却没有新外教到任，紧急情况下恐怕学校肯多花钱也未必可以招聘到马上到岗的好外教。
 

外教资源的多少，决定了市场的饱和度，外教资源多的时候，用人单位且不可因为未到招聘期而放弃对外教的招聘面试，因为这是招聘淡季释放的利好信号，招聘无休，聘外无止，这样的招聘计划，学校即可节省预算，又可以轻松做好外教储备。


所以，聪明的用人单位，现在就行动起来吧！