衡量外教老师是否优秀的四个标准

随着中国经济不断发展、社会不断进步，目前中国大部分幼儿园和少儿英语培训机构都想招聘到质量好薪资又少的外教。有些母语国家的外教来中国执教，更多的是体验一下生活，稳定性并不是很高，因为自己本国的薪资要比中国高很多。而一些非母语国家的外教稳定性比较高，可以在我国长期任教，因为这些外教老师本国的薪资水平远远低于中国，他们都想在我国执教多挣点钱，还能享受到他们本国不具备的优越条件。那么凯威小编带大家了解一下衡量外教老师是否优秀的四个标准。

一、是否有工签

对于外教老师来讲，有没有工签决定一个外教能在国内执教时间的长短，没有工签的可能一个月就要被遣返回自己国家，而有工签的，就能在国内执教一年以上，而有些外教老师办的是学生签或者是旅游签，这种属于短期的，稳定性不好，所以外教老师是否优秀，工签是一个重要的考量标准。

二、是否受过高等教育

我们在网上、新闻报道中看到，为了更多的招生，非常多的幼儿园和少儿英语培训机构，打着外教的名义，招聘一些没有受过高等教育的外国人，但这样的外教基本没法让我们小朋友的英语能力有所提升。所以，外教老师是否受过高等教育，也是衡量外教老师是否优秀的标准之一。

三、教学方式是否灵活

现在国内的孩子并不是像以前那样死板的读书，老师都会总结出一套自己教学方式，外教也不例外，要想孩子们学习英语的时候能力提升快，外教老师必要掌握教学技巧，有些外教派遣机构会针对外教进行相对应的教学培训，根据中国小朋友目前的接受能力，去特意制定一套符合孩子教学方法。所以说外教是否优秀，跟外教教学方式也有很大的关系。

四、个人材料是否真实

因为外教之前都是在国外生活，外教老师为了能被国内的学校看上，并且工资能拿高一点，对自己的简历修饰的如诗如画，其实根本不像简历中描述的那般，作为用人单位，一定要对外教进行背景调查，确保招聘过来的外教符合本单位的用人需求。可是很多幼儿园和少儿英语培训机构不具备国外背调的能力，这时可以委托外教派遣机构帮忙背调，确保外教的个人材料真实性，这样用人单位招聘来的外教才能足够优秀。

本篇文章针对外教老师是否优秀，从外教工签、外教学历、外教授课方式以及外教个人材料四个方面，进行全面的诠释，希望对正在招聘外教的用人单位能有所帮助，有任何关于外教招聘、外教派遣的问题，可以随时电话咨询凯威外教网老师，我们一直都在。