常见问题

外教招聘工作容易吗?简单举3个小例子

2020-09-14 阅读:0

自小编大学毕业以来,从事外教招聘行业正好三年,从一开始的一无所知,到现在的从容不迫,期间经历的一次又一次的失败,也让自己从中慢慢成熟起来,我的公司给我提供了良好的平台和优越的工作环境,让我在学习前进中不断提升自己的业务能力。通过这段的学习,我总结了在外教身上经常发生的问题,下面凯威小编带大家简单的了解一下。

一、外教的签证问题

前段时间,给一个幼儿园推荐了一名北美的美女外教老师,老师的形象确实不错,发音也是非常的标准,面试的过程中双方都相当的满意,就这样,双方就顺理成章的签了合同,后面整个流程走的也非常的顺,但是问题出现在外教申请工签,签工签的时候,因为外教学历不够,被拒不能入境,最多只能做旅游签,这样的话就不能满足学校的教学需要。所以,即使前期做了大量的工作,就是因为细节上我们没有把握好,导致后面的努力都白费。

二、外教的信用问题

小编二零一八年介绍过一个菲律宾外教,双方谈的也是好好的,因为是年前的事,但是到年后,感觉外教对来国内执教态度不像之前那样积极了,到后来竟然直接没有了回复。在和外教接触的过程中,失信的外教也时长出现,找工作本来是一件严肃的事,在外教眼里好像并是那么回事,态度好一点的一般还会有积极的反馈,会告诉你他们已经有了更好的去处。信用不好的,直接不理你了,我相信这种事情,做外教招聘行业的同仁们很多也都遇到过,外教招聘过程中,外教的个人诚信,做人做事的态度是我们选择外教的一大考察方向。

三、外教的背调问题

我前一段时间介绍了一位纯母语外教,无论是教学经历、学历、长相、肤色等等都符合学校的要求,外教也非常中意学校,但是学校在网上看到一些外教的负面信息,就想着给外教做一个背景调查,我们觉得也是,一般的幼儿园聘请一名外教,花费蛮大的,需要重视,结果经过我们外教中介机构去进行外教的背调时,发现外教之前有过进监狱的记录,我们如实向校方汇报,校方非常介意这点,当然我们更在意这点.这样的外教坚决不能用。我们做外教招聘的顾问,不能违背自己的良心,踏踏实实,为客户服务,对外教的各项蛛丝马迹都要严格审查。

正如我上面所说的,在外教身上可能会发生很多问题,我们要对外教进行管理和培训,来严把外教质量,同时也希望学校变的更加完善和规范,大家齐心协力,让每个学校都能招到满意的外教,凯威小编一直都在,关于外教方面的问题欢迎大家咨询。