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幼儿园如何让招聘来的外教平稳度过试用期?

2020-09-28 阅读:0

凯威小编认为,从事外教招聘工作的朋友肯定有这样的痛苦,每次辛辛苦苦招聘的满意外教老师,没想到还没有过试用期就要离职,那么怎样才能让招聘的外教老师平稳的度过试用期呢?下面凯威小编详细的给大家讲解一下。

一、外教的薪资要合理

学校要跟外教沟通好试用期的细则,在试用期间,不能有减薪的行为,如果学校有这样的规定,那么必须在面试的时候,将此事告知外教,说清楚试用期期间的薪资是多少,转正之后的薪资是多少,千万不可以之前谈好的薪资,入职后进行减薪,这样外教肯定不同意,试用期就可能马上离职。

二、外教的考核要合理

在外教入职前 ,就应该跟外教说清楚,需要通过哪些方面的考核才能通过试用期,例如,教学是否完成;是否守时;是否遵守了学校的行为准则等等。这些都是在开始试用期之前双方需要确认的,以免在试用期里双方就产生误解。同时要在前期讲清楚,在外教的薪资构成中,哪些是基本薪资,哪些是用于绩效考核的。

三、外教的特殊情况处理的要合理

除了教学方面,最需要重视的是时间,例如,当外教出现迟到,早退,请病假,事假的时候,一定要按事先双方约定好的方式处理。这一部分在前期的时候尽可能商谈、约定得详细一些。还有行为准则更要根据学校自己的实际情况说清楚。要给外教一种按规矩处事的态度,才能尽可能减少沟通成本,让他们知晓任何行为的背后都是需要负责的。

四、外教的坐班时间要合理  

当学校需要外教坐班的时候,请明确告知坐班时间及职责。最好在坐班时间以内,保证时间是有效利用的。如果学校本身并没有相关事务要处理,可以减少或者去掉坐班时间。才能保证他们的教学时间效率更高,也会给外教带来学校的教学规划比较合理的感觉。    

五、外教的节假日安排要合理

各个学校要根据自己的学校类型提前给外教制定好班表安排,例如培训学校没有寒暑假,假期需要调休,公立学校寒暑假没有课程,私立学校会给西方节日一些带薪假期等等。

六、外教的试用期限要合理

幼儿园最好不要贸然延长试用期,如果您确实觉得在完成试用期后外教没有达到自己的要求,但是又希望给予机会再试用一段时间,请事先同外教讲清楚学校会在试用期内通过哪些方面来考核,如果某些方面不合适大约会延长多久,一般来说,鉴于外教人才的特殊性,试用期为一个月(仅作为参考)。同时各位学校招聘负责人还需明确一个概念,只要外教开始在学校进行教学工作了,不管是试用期还是转正,都应在开始之前将外教的所有证件处理完毕,才是对外教和学校本身的负责。

以上说的核心重点还是沟通,跟试用期的外教沟通尤为重要,只要你愿意前期花时间好好跟外教做好沟通,后面执行起来也顺理成章,这样才能让招聘来的外教顺利平稳的度过试用期,凯威小编一直都在,不懂的问题,欢迎大家咨询。